Vidéoreportage (5 Min.)

Dans l’atelier des camions, dans l’usine où l’on fabrique des fenêtres, chez l’installateur électricien: le film jette un coup d’œil sur la collaboration avec des apprenant-e-s originaires de divers pays.

Votre boîte à outils pour une sélection équitable des apprenti-e-s

Les entreprises formatrices contribuent considérablement à l’intégration des jeunes. Cela vaut tout particulièrement dans les cas où des jeunes d’origine étrangère ont également leurs chances. « L’avenir prime sur l’origine » montre qu’il vaut la peine pour l’entreprise de mettre en place une procédure de sélection équitable, et offre des conseils pratiques (check-lists) destinés à rendre la sélection des apprenti-e-s à la fois efficace et réussie, mais aussi équitable.
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« J’ai fait preuve de ténacité et je me suis imposée de haute lutte pour suivre la formation dont je rêvais. »
Katerina Velikikeska, assistante médicale,
1ère année d’apprentissage

« Lorsque j’ai reçu une réponse affirmative, je me suis immédiatement inscrit à un cours d’allemand, pendant un mois, et j’ai renoncé à passer mes vacances au Kosovo. »
Selami Tahiri, commerce de détail, 1ère année d’apprentissage

« Je parle parfaitement bien l’anglais et l’allemand, et je comprends le philipino. »
Audrey Moreno, dessinatrice en bâtiment, 1ère année d’apprentissage

« Il y a beaucoup d’étrangers dans notre entreprise, ce qui nous permet d’élargir durablement notre horizon. »
Rezarta Brahimi, employée de commerce, 3e année d’apprentissage

« Lorsque j’ai posé ma candidature, j’ai eu le sentiment que certaines entreprises avaient quelques réticences à cause de mon nom. »
Maja Hrkalović, employée de commerce, 1ère année d’apprentissage